繼續解放思想，加快轉變觀,強化理念領進的誠信意識、居危思進的憂患意識、激情奮進的創新意識、變中求進的機遇意識、和諧并進的共贏意識、精益推進的卓越意識，是中航第二集團公司黨組以理念創新駕馭跨越發展、以文化創新支撐跨越發展的重要舉措。為貫徹落實這一新的舉措，集團公司黨組日前發出通知，決定在全集團集中開展一次以“理念領進、居危思進、激清奮進、變中求進、和諧并進、精益推進”為主要內容的“六進”學習討論活動。
　　通知指出，要深刻認識開展“六進”學習討論活動的重大意義。“十五”期間，中航二集團面臨前所未有的發展機遇和前所未有的嚴峻挑戰。為實現集團公司黨組確定的跨越發展目標、必須高舉解放思想的旗幟，加快實現思想觀念上的創新和跨越。要通過“六進”學習討論活動，引導廣大干部職工進一步解放思想、轉變觀念，大力弘揚“誠信經營品質一流”的集團理念，居危思進、增強“三感”，戒驕戒躁、奮發圖強．始終保持開拓進取的昂揚銳氣，把文化創新與戰略、體制機制、科技、管理等各方面的創新有機結合起來，堅持“眼睛向內”，追求卓越目標，為跨越發展提供強有力的思想保證和文化支撐。
　　通知要求，各企事業單位要在今年8月至10月間集中開展“六進”學習討論活動。活動分為三個階段。在組織學習階段，要認真學習中央十六屆五中、六中全會精神，胡錦濤總書記在中央黨校的重要講話、對中國航空工業創建55周年所作指示精神以及集團公司2006年11月黨組擴大會議和第八次工作會議精神、集團公司“十一五”發展規劃等內容，學習要聯系實際，區分層次，突出重點，務求實效。在深入討論階段，要緊密結合本單位發展實際，深刻認識當前面臨的前所未有的發展機遇和前所未有的挑戰，深入查找領導班子中存在的與跨越發展不相適應的思想觀念，進一步明確本單位跨越發展的目標，強化“六進”意識，加快企業發展。在制定措施階段，要根據本單位跨越發展目標，研究制定具體的保址措施，明確完成目標任務的時間節點，層層分解，逐級落實到責任單位和責任人，組織動員全體職工投身到跨越發展的實踐中，迅速掀起大干快上的熱潮。通知指出，這項活動主要在各級領導班了和領導干部中開展，職工面上以宣傳、宣講為主，使“六進”意識和跨越發展家喻戶曉，深人人心。
　　 通知強調，要把“六進”學習討論活動與迎接、學習、貫徹黨的十七大精神結合起來，當前要深入學習貫徹胡錦濤總書記在中央黨校的重要講話．深刻領會講話中的新論斷、新概括、新闡述、新任務、新部署和新要求。要把“六進”學習討論活動與正在開展的“和諧文化年”活動有機結合起來，使和諧創建活動與實施跨越發展戰略緊密聯系在一起，更加扎實有效。要把“六進”學習討論活動與完成全年各項任務結合起來，切實激發廣大干部職工的積極性和創造性，發揚“挑戰極限”的報國熱情、“爭分奪秒”的革命干勁、“攻堅破難”的拼搏精神，確保今年科研生產和各項工作任務的圓滿完成。要加強對“六進”學習討論活動的宣傳，引導輿論，廣泛宣傳集團公司跨越發展戰略和“六進”意識，充分展示廣大干部職工團結一致、攻堅破難、拼搏奉獻、志在卓越的堅強決心和精神風貌，大力營造人人樹立“六進”意識、處處體現跨越發展的有利環境。（中航二集團）