人民網安徽視窗訊  時下，技能人才的短缺特別是高技能人才的嚴重短缺已成為制約企業發展及核心競爭力的重要因素。然而，在安徽叉車集團公司，一批高技能人才活躍在不同崗位上，成為各崗位、各部門創新創業的帶頭人，切實推動了企業技術、管理、產品等創新，為企業連續17年領跑中國叉車行業、成功躋身世界工業車輛領域前10強，提供了強有力的人才保證和智力支持。創新培養方式，擴大培訓成果，這是安叉集團在高技能人才培養中始終追求的一個目標。

　　自1992年始，安徽叉車集團公司即以這種模擬體育競賽方式組織全員勞動競賽，兩年一屆，迄今已有18年。第九屆崗位技術操作運動會從今年1月份開始全面啟動，歷經7個月的學習培訓、層層選拔和緊張決賽階段。大賽按工種大小分類設項，共設置公司一級表彰項目23個，項目參賽人數2046人，404名選手參加決賽。比賽工種覆蓋面廣、參與職工多、產生影響大。

　　在企業快速發展之初，安徽叉車集團就開始實施人才強企戰略，成為安徽省最早啟動“高技能人才隊伍建設工程”的八家試點單位之一。遵循“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，充分發揮企業內部教育培訓資源和作用，堅持進行崗位培訓，對于不同人員培訓重點各有側重。

　　圍繞“提升全員素質”，公司展開了更高層次、更大范圍的培訓工作。他們把提高人的素質作為企業發展的根本途徑，高度重視人才培養，努力建設學習型企業，促進學習型企業、創新型企業的形成。遵循實際、實用和實效原則，采取點面結合，普及和提高相結合，長期和短期相結合等方式，全面提高員工的思想道德素質和提升業務技術技能水平。經過多年的實踐，安叉集團在人才培養方面已自成特色。

　　在員工素質得到全面提升的基礎上，安徽叉車集團堅持以人為本，用發展留住人，用文化凝聚人，用事業成就人，用實踐造就人，用機制激勵人，用感情凝聚人，用待遇滿足人，以吸引人才、培養人才和使用好人才為中心，建立分層分類、有利于各類人才脫穎而出、人盡其才、建功立業的人才管理體系。

　　目前，在安叉集團技術人才隊伍中，已擁有40多名企業與高校聯合培養的工程碩士；在管理人才隊伍中，有200多人具有工商管理知識和技能；在以技師為核心的技能人才隊伍中，高級工以上的占工人的比例接近29%。其中，擁有全國職工技術能手、全國職工創新能手、全國機械行業技術能手、全國機械行業突出貢獻技師、省十大杰出工人、省十大能工巧匠、省技術能手等一大批當代知識型拔尖技能人才。高技能人才已成為安徽叉車集團又好又快發展的堅實基石。（周學敏/文 丁志強/攝）

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