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職業生涯的序曲——記江淮重工2008新知識型員工培訓

2008-08-23 09:27 性質:轉載 作者:江淮重工 來源:江淮重工
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炎炎夏日里懷著火一般的激情,三十名充滿著青春活力、朝氣蓬勃的2008級應屆畢業大學生加盟了江淮重工的大家庭。他們的到來給江淮重工...

  炎炎夏日里懷著火一般的激情,三十名充滿著青春活力、朝氣蓬勃的2008級應屆畢業大學生加盟了江淮重工的大家庭。他們的到來給江淮重工的家園增添了春天般的氣息。
  8月1日是新員工來公司報到的日子,人力資源科早早的為九位外地的新員工做好了生活上的安頓工作。接下來人力資源科安排了為期兩周的一系列新知識員工崗前培訓,目的是為了讓新員工們盡快的接受我們的企業文化,了解企業發展經營狀況,盡早地完成從學生到企業人的角色轉化。
  新知識員工崗前培訓分為四個部分:了解篇、認識篇、學習篇和總結篇。新員工的安全教育是培訓的第一項內容,對于“安全”這個關乎每個人的話題,大家聽的都很認真,不敢有絲毫怠慢。當天下午大家按照安全規定著裝,換上了嶄新的工作服參觀生產車間。參觀結束后大家對公司產品的生產加工流程有了一個初步的了解。為了使新員工們進一步了解公司的基本概況,又先后安排了公司相關部門主管給新員工們介紹公司的發展歷程、員工行為規范、主要產品和營銷網絡的簡介等相關的內容。
  JAC的企業文化是每位新員工的必修內容。JAC之道、JAC人的職業化素養、JAC質量榮辱觀、職業生涯規劃與員工成長路徑和學唱JAC之歌,一個個生動有趣的經典故事,一件件耐人尋味的真實事例,培訓教師們用JAC人的語言,把JAC的思想理念和知識經驗傳授給新員工。培訓結束后,大家不僅順利的通過了考核,每個人還遞交了一份關于這次培訓的小結,這些培訓課程的學習促使新員工們很快地融入到組織里,思想上逐步向著組織的愿景靠攏。
   新知識型員工是祖國培養的棟梁,今天他們學業有成走上了社會,成為了企業的人。同樣,企業的發展也需要不斷輸入新鮮的“血液”,只有知識型人才不斷流入企業,企業才能得到新的突破,才能加快產品的創新,促使企業得以持續發展。
  培訓結束后新員工一致表示,在見習崗位上一定要虛心學習努力工作,爭取早日成為一名合格的江淮重工人,絕不辜負公司領導對我們的熱切期望。

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