2月16日，公司董事會作出一個大舉動：從今年一月起給一線員工加薪，雖然企業因金融危機去年損失不小。

　　去年10月以來，因金融危機引發全球經濟危機，國內出口“寒冬”不期而至，國外訂單突然大量減少，加上歐元兌人民幣匯率也開始下挫，大量已變更為歐元結算的訂單利潤大幅下滑，公司遭遇了嚴峻的考驗。

　　由于生產訂單減少，公司1200多按計件制獲取薪酬的一線員工成為此次金融危機的“受害者”。公司1月份的工資單顯示：70％以上的員工收入受到影響，工資收入普遍下降。這樣的工資單引發了企業高層的關注與思考。

　　為此，公司在發放1月份工資的前一天召開了董事會，董事長丁毅認為“公司的發展凝聚了員工的心血，他們是優秀的，對公司也是忠誠的。金融危機對企業的影響不應讓員工承擔，不能以員工收入減少為代價，目前危機還未見底，收入減少將可能導致員工流失，動搖員工隊伍建設，不利于企業持續發展。”隨即，董事會通過了員工加薪這一決議。并在當天隨即召開的職工代表大會，董事長丁毅向150多名員工代表承諾：從1月份到4月，全體員工加薪，確保員工平均工資不少于1500元。他還表示：“如果危機貫穿全年，訂單依然較少，公司將拿出3000萬元確保員工利益不受損。”

　　據統計，公司80％以上的工人都是本地人，年齡多在30至40歲之間，他們是家庭的中流砥柱，支撐著一個家庭。通過多年崗位的歷練，他們積累了豐富的經驗和處理產品問題的技能，是公司走出危機的關鍵，也是公司的核心資源，加薪對企業和工人來說都是一件好事。

　　針對此次加薪，公司將員工按綜合評定，設為A、B、C、D四個等級，不同等級給予的加薪標準也有所不同，提升一個等級可加薪300元左右，定期評定等級，加薪低的有300元，高的則超出1000元。

　　加薪是企業穩定軍心的姿態，是公司尋找出路的方式，不等于公司就處于被動局面。加薪體現了公司人性化管理，對員工高度負責，更體現了公司應對危機的信心和勇氣。他說，加薪之舉凝聚人心，不僅穩定了員工隊伍，促使公司內部“抱團”渡難關，也進一步促進員工提升技能的積極性。