通過對問卷以及案例的認真評估、部分企業實地調研核實，并經過“金蜜蜂企業社會責任專家委員會”的最終審核，近日，“2008金蜜蜂企業社會責任·中國榜” 榜單最終確認，玉柴從來自全國22個省市、自治區的352個參選企業中脫穎而出，榮獲“金蜜蜂·責任采購獎”。

　　6月5日，由《WTO經濟導刊》主辦的“2008金蜜蜂企業社會責任·中國榜”在北京隆重發布。玉柴集團公司與歐萊雅（中國）公司獲得了“金蜜蜂·責任采購獎”?！敖鹈鄯淦髽I社會責任·中國榜”每年發布一次，今年是第二屆。該活動由 “金蜜蜂”創意人、創始伙伴巴斯夫（中國）有限公司，“金蜜蜂”創始伙伴中遠集團共同發起、《WTO經濟導刊》主辦，并得到“金蜜蜂”合作伙伴芬歐匯川的支持。

　　玉柴股份公司黨委書記梁萍在接受頒獎時表示，此次玉柴能獲得“金蜜蜂·責任采購獎”說明玉柴的“綠色發展，和諧共贏”核心理念和企業責任實踐活動得到了社會的肯定，玉柴將繼續秉承蜜蜂與自然和諧共生的理念，與供應鏈體系和諧共贏。

　　玉柴堅持“綠色發展，和諧共贏”核心理念，將社會責任實施向上下游產業鏈推進，通過建立YC戰略聯盟體的方式，創立了上下游企業共同發展進步的共贏模式。針對勞動法出臺、原材料價格不斷上漲，供應商制造成本更高的實際情況，玉柴持續實施雙方聯合技術降成本工程，對供應商投入的新產品給予特殊政策保護等有效手段，與合作伙伴共同承擔履行社會責任成本；實施聯合技術攻關、組織玉柴技術和人力資源駐廠等技術幫扶，提高供應商履責能力；從2006年起，玉柴就與供應商簽訂社會責任協議；在2009年玉柴機器營銷服務大會上，玉柴與上游供應商、下游主機廠、經銷商、服務商一起，共同簽署了企業社會責任承諾書，影響和帶動了一批上下游企業積極實施社會責任。

　　在發布《2008中國企業社會責任實踐基準報告》、“2008金蜜蜂企業社會責任·中國榜”的同時，大會還舉行了第四屆企業社會責任國際論壇。論壇就經濟危機與企業社會責任、歐美日企業社會責任最新進展、企業社會責任中的政府角色與作用、“金蜜蜂”企業的責任實踐與傳播、經濟危機下的人力資源戰略、全球供應鏈社會責任管理等6個主要議題進行了探討交流。人力資源與社會勞動保障部國際勞工與信息研究所所長張峻峰，中國企業聯合會、中國企業家協會副理事長劉鵬，德勤中國人力資本咨詢主管合伙人王大威，玉柴股份公司黨委書記梁萍參加了“經濟危機下的人力資源戰略”論壇討論。梁萍就“企業如何與員工共度時艱，并以此為契機，進一步發揮員工能動性，增強員工的歸屬感與忠誠度”作了交流發言。

　　論壇期間，供應鏈社會責任全球管理網絡中文版開通，金蜜蜂企業社會責任優秀案例展、最佳可持續發展廣告展和“金蜜蜂公益匯”NGO項目展也同期舉行。玉柴入選“2008金蜜蜂企業社會責任·中國榜”優秀案例集，并參加了蜜蜂企業社會責任優秀案例展。

發布典禮會現場

 梁萍（左一）領取獎杯和證書

梁萍（左二）在論壇上做主題發言