6月24日上午,由省人力資源和社會保障廳、省經濟和信息化委員會組織,聯合省內著名高校人力資源管理相關專業博士組成的“加強戰略性新興產業人力資源開發,完善落實人才激勵相關政策——湖南省戰略性新興產業人才開發博士行”專題調研組16人赴山河智能專項調研。
調研由省人力資源和社會保障廳副廳長楊春林帶隊,調研目的在于考察我省戰略性新興產業人才隊伍現狀,各新興企業人力資源培育引進、人才激勵存在的困難和問題,以及需要省里哪些政策支持。調研對象為企業人力資源管理工作者,高層次、高技能人才。作為調研組在長沙選擇的唯一一家企業,公司對此次調研高度重視,由蔡光云、張云龍副總分別帶領人力資源團隊、高層次技術人才隊伍參加,主要人員包括朱建新、郭勇、柳京屏、張大慶、錢奐云、張愛民等20余名企業管理與研發骨干。
活動伊始,調研組興致勃勃的觀看了公司發展歷程宣傳片。接著,張云龍副總就技術中心人力資源情況進行了精辟詳實的PPT匯報,講述內容包括技術中心現有人員結構與層次分布、人才梯隊培養計劃與發展規劃等。貫穿于公司發展歷程與技術中心成長的 “自主創新”的意識贏得了調研組的贊賞與嘉許,楊春林副廳長稱贊道,自主創新是新興產業的靈魂,山河智能在發展的浪潮中必定乘風破浪、越做越強。
調研交流是本次活動的重頭戲。在人力資源調研組,蔡光云副總熱情洋溢的介紹了集團人力資源的狀況。接著,柳京屏主任代表集團人力資源體系全面、系統的回答了調研組問題,期間不時引入精彩生動的案例與西方人力資源管理觀點,得到了在場博士團的強烈認同。柳京屏主任指出,目前公司人力資源培育引進、人才激勵的問題主要體現在以下4個方面:其一,引才機制不夠全面,包括高端人才引進的信息、渠道太少,人才引進環境不夠優良,人才流失現象比較突出。其二,養才觀念不夠先進,“重使用、輕培養”的人才觀念依然存在,由于條件所限,內部人才培訓資金、時間投入不足,可持續性培養機制缺乏。其三,用才、留才機制不夠健全,在人才培養、引進、使用、激勵等方面的管理機制跟不上企業發展的速度,分配制度和獎勵制度有待完善。其四,人才結構不夠均衡,人才結構存在“低端人才多、骨干人才缺、戰略人才稀”的突出問題,拔尖人才和領軍人才嚴重不足。針對以上問題,希望政府提供以下支持:第一,擴大獎勵范圍,關注企業中堅力量與管理人員;第二,搭建跨國平臺,建立國際人才儲備庫;第三,加大培訓經費投入力度,引導高科技企業和個人進行相關培訓規劃,開展新興產業高端人才培養示范基地建設,聯合各大高校專家教授和知名企業高管成立專家講師團等;第四,在廉租房建設、公用宿舍建設上加大投入,并逐步完善相關生活、娛樂設施,營造良好留才環境;第五,合理布局職業培訓、高等教育等不同人才培養機制,防止部分熱門人才過剩和其他產業鏈必需的相對冷門人才缺失。
之后,調查組與集團人力資源團隊進行了深入交流,特別是在政府獎勵政策、創新成果轉化等方面展開了積極探討。調研組領導、省人力資源與社會保障廳副巡視員呂志綱表示,山河智能人力資源團隊立足現實、放眼未來、思維開闊,提出的觀點既具有前瞻性又具有可行性,為政府工作提供了良好的建議,此行深受啟發。本次調研活動是為之后政府出臺的一系列政策做準備,政府必將充分考慮企業需求,重點關注山河智能提出的人才獎勵范圍較小、留才環境不夠完善等問題。
調研會結束后,調研組在公司與會人員的陪同下參觀了公司展廳并親切合影留念。楊春林副廳長再一次表示,一定將山河智能的建議帶到即將出臺的新人才政策中去,以有力的人力資源政策支持山河智能更快、更好的發展。
張云龍副總詳細講解技術中心人才構成情況
調研小組與我司員工合影留念
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