內部講師是企業培訓的重要力量。 內部講師團隊建設水平及講師能力，一定程度上反映了企業的整體學習力，也在很大程度上折射出公司的專業性和管理水準， 會對公司的人才開發工作注入無限的能量并創造巨大的績效。基于這樣的認識，斗山工程機械（中國）有限公司（DICC）從2009年以來一直致力于持續促進內部講師的培養和發展。

　　4月7日下午，2012年度上半年DICC內部講師workshop在溫馨卻不失熱烈的氛圍下拉開了序幕。活動開始之際丁海益總經理親切致辭， 對內部講師在公司發展過程中做出的貢獻給予了充分的肯定， 表達了對內部講師成長的關心與支持。丁總指出 ： 員工在執行內部講師工作的過程中， 既能對公司做出巨大貢獻， 同時也能大幅度的提升內部講師自身的知識點和競爭力。 希望內部講師們再接再厲， 開發出更多更好的課程， 為公司的人才開發工作做出更大的貢獻。

　　隨后， HR人才開發課的張哲副部長與大家一起分享了2011年度內部講師活動實績和2012年度運營計劃。 截至11年底， DICC已經擁有21名正式講師（中級8，初級13）和66名實習講師；12年HR將繼續擴大內部講師的選拔和培養， 年初通過嚴格評審選拔出了32名初級講師，決定在本次WORKSHOP上給予正式任命。在接下來的幾個月中， HR將定期組織專項技能培訓及信息分享以促進內部講師能力的不斷提升，同時會特別關注實習和預備講師人群， 進行專門的跟蹤和培養， 并將在第四季度進行12年度第二輪選拔， 屆時內部講師的隊伍將更加強大。

　　活動上， 丁總親自為最新選拔認定的32名初級講師佩戴了講師徽章并頒發了證書。新任講師們佩戴上光榮的講師徽章， 手捧任命證書， 每個人的臉上都充滿了自豪和驕傲， 這一刻， 大家仿佛再次深刻體會到了為人師表的任重而道遠。

　　針對內部講師2011年度授課課時及滿意度等綜合因素， HR推薦表彰了12名優秀講師，分別授予 “百科全能獎” 、 “桃李芬芳獎”以及“魅力人氣獎”。 丁總向獲獎講師頒發了榮譽證書， 并將HR精心準備的綠色盆栽親手交到獲獎人員手中， 期待我們的內部講師們能夠永遠煥發青春活力， 保持愉悅積極的心態， 以更加飽滿的熱情為公司培訓工作貢獻更大的力量。

　　活動結束之后， HR孫迎霞部長帶領人才開發課相關人員分別到獲獎講師所屬部門表達謝意， 并向相關領導贈送了綠色盆栽，拜托各業務部門領導給予內部講師更多的支持和鼓勵。各位領導紛紛表示 ： 一定大力支持內部講師工作，鼓勵所屬員工為公司的人才開發工作貢獻力量。