導師制一直是世界高校在培養碩士以上人才的一種制度，而這種制度在工程機械行業龍頭企業山推股份公司又有了新的詮釋。自2011年在山推人力系統內針對新招聘應屆大學生培養過程中推進“導師制”以來，山推深度感受到了這一制度對山推未來發展帶來的不可估量的推動作用，使抱以厚望的新招大學生們迅速融入團隊，找準自身位置，也讓很多年輕人體會到山推的文化氛圍和家的感覺。
　　在2012年，山推又將陸續迎接新鮮血液的注入。據悉，山推股份公司從282名報名的熱心員工中挑選了179名員工作為407名新入職大學生的導師，導師的構成包括中層干部、主管人員和公司優秀員工，旨在幫助新入職大學生順利地實現由學生到社會人、職業人角色的轉變， 幫助他們了解并更快的融入山推大家庭。通過一年的相處，應屆生與導師間建立了深厚的感情，能夠更快的適應當地的生活環境、風土文化，體會山推“家”文化，并且，通過導師的細心指導，應屆生可以盡快明確自身發展發向，找準目標，避免彎路。
　　據悉，2012年大學生導師制在2011屆大學生導師制實施的基礎上進一步完善、提升，每位應屆生將分配兩位導師，一是單位見習導師，主要負責對新入職大學生業務上進行指導，使其盡快掌所學業務知識與技能。二是崗位見習導師，主要負責教授大學生崗位技能與知識，使其盡快適應崗位要求。
　　山推一直以來十分注重對人才的儲備和培養，本著”人為本、德為先、新為用”的核心價值觀， 山推實施一系列的人才培育政策， 并形成了一套行之有效的人才管理辦法。大學生導師制的成功實施，使應屆生迅速融入山推的企業文化、融入社會，更快成長，實現自我價值，同時，對山推的人才培養具有非常重要的意義，它奠定了山推未來發展基礎，有效支撐山推戰略規劃實現，山推將在多種人才的推動下成為擁有核心技術，具有國際競爭力，可持續發展的工程機械制造商。