近日，“主要看氣質”一詞在網絡上一夜爆紅。人以內涵修養出眾，國家、城市以內在精神與文化氣質塑造國際形象，對于企業而言，曾有位經濟學家說過：“獨特的文化氣質是企業靈魂?！?BR>　　“企業靈魂塑造并非旦夕之間”，經歷了七十余年市場洗禮，仍穩居行業前列的一汽錫柴對此很有發言權，廠長錢恒榮在分享經驗時，指出：“多年來，錫柴始終把握先進文化的前行方向，以文化人，于心于行，以文化提升管理、凝聚士氣、完善體系，提升文化建設水平，推進企業可持續發展。”在錢恒榮眼中，文化氣質是結合錫柴上下全員的智慧，在文化繼承與創新過程中持續積淀培育形成的，塑造特有的文化特征，令企業永葆青春活力。
　　不同的高度，不同的角度，對“文化”力量的感知大相徑庭，但不可否認的是，各界的“文化”建設越發重視。今年，在國家“十三五”規劃建議中，“以文化人”成為了貫穿我國文化建設的目標與發展方向的一根紅線，下階段將繼續沿著“以文化人”的腳步邁進。在錫柴，“以人為本以文化人”是錫柴文化的內涵和底蘊，重在培育、培養、識別、凝聚人才，提高第一競爭力，引導員工體現自身價值，修煉自身品行，凝聚眾人之智，激發無限潛力。
　　日前，一汽錫柴召開了第六屆八次黨委（擴大）會議暨2015年第2次職代會上，錢恒榮匯報了今年“十二五”規劃的八個主要成就，發表重要講話時，對整年度錫柴在轉型、品牌、技術、產能、管理、人才及文化建設成果予以了充分肯定。
　　以人為本、以文化人，提升錫柴團隊戰斗力；理念超前、品牌致遠，提升錫柴形象力。一汽錫柴秉承一汽集團“鷹”的精神，勇擔解放“根”的責任，通過整合文化資源優勢，不斷創新，培育形成了以韌、博、融為核心內涵的“鷹文化”體系。通過培訓和企業文化的熏陶，全體員工從“格物致知”至“知行合一”，潛移默化間提升了企業的凝聚力，成為了企業轉型升級、攻堅破難的強動力。
　　這五年來，錫柴鍥而不舍，展現快速反應的行動力，奧威品牌名揚天下，錫柴執著堅韌，對質量至優至善，帶領自主品牌質量攀上新的臺階。
　　這五年來，錫柴銳意進取，展現持續發展的原動力，一年半的拼搏奮進，錫柴建成了“三個領先”的重型柴油機惠山基地，項目建設提前高效完成，創造了“錫柴速度”。
　　這五年來，錫柴敢于創新，展現吐故納新的驅動力，錫柴加強與國內先進集團企業交流學習，成為了無錫和集團企業學習的榜樣，將“全國五一勞動力獎章”等榮譽捧回，成為了無錫工業品牌的最為亮麗名片。
　　這五年來，錫柴勇于擔當，展現和諧共贏的向心力，錫柴快速推進輕中重卡車動力、客車動力國四、國五產品升級進程，推出了恒威4、6DLD國五等產品，非道路三階段康威、奧威及恒威產品憑借單體泵+共軌技術的優勢，全力打造綠色動力超市，實現與社會和合共生。
　　一汽錫柴讓“以文化人”指引企業前行的道路，勾勒好錫柴精神底色，與“十三五”規劃之“協調”發展理念相一致，品牌與文化并駕齊驅，相輔相成，相互促進，給予企業發展帶來精神層面與利益層面雙重支撐，為2016年開創轉型升級新局面，實現“六個突破”提供強大的精神動力。
　　一汽錫柴在企業文化建設方面，通過整合企業文化、完善價值理念體系、完善行為文化，建立行為規范，塑造企業文化形象、樹立品牌形象，并不斷對原有文化進行整合充實、提煉。錫柴還注重實踐，舉辦多個文化特色活動，促進企業文化的普及與升華。
　　一方面，錫柴通過開展各類培訓、實踐活動，挖掘展示企業文化潛力、熔鑄文化底蘊、提升文化品位、提高員工人文素養。不僅如此，錫柴還通過構筑共同的價值體系、構建共同職業理想、維護職工根本利益等工作，培養員工團結、和諧、創新的文明風尚，讓每個職工都能享受到企業發展的成果。
　　另一方面，錫柴除打造國際化全系列的綠色發動機，以實力作證，還時刻秉承國企責任之理念，建設資源節約型、環境友好型企業，將公益事業作為企業文化的一個重要組成部分，受到社會的廣泛認可。與公益結緣，今年錫柴舉辦了“愛心1+1助學活動”照亮了貧困司機子女希望之路，將滿滿的愛傳遞他們手中、心中。文化開放，讓更多的人走進錫柴，在近日舉辦的“紅領軍夢工場”上，無錫20多位少先隊員們在參觀博物館、廠史館，智能化生產線的過程中，領略到了錫柴獨特的創新魅力，感受到了不凡的文化氣質，讓他們從小樹立起創造性的發展觀，迸發出創新思維的火花。
　　以文化人，于心于行，一汽錫柴人凝聚共識、凝聚智慧，凝聚人心，凝聚力量，以獨特的文化氣質，激發出企業無限活力，推動著企業不斷向前發展。