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一汽錫柴:塑造文化氣質

2016-01-04 08:17 性質:轉載 作者:伊西文 來源:一汽錫柴
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近日,“主要看氣質”一詞在網絡上一夜爆紅。人以內涵修養出眾,國家、城市以內在精神與文化氣質塑造國際形象,對于企業而言,曾有位經...

  近日,“主要看氣質”一詞在網絡上一夜爆紅。人以內涵修養出眾,國家、城市以內在精神與文化氣質塑造國際形象,對于企業而言,曾有位經濟學家說過:“獨特的文化氣質是企業靈魂?!?BR>  “企業靈魂塑造并非旦夕之間”,經歷了七十余年市場洗禮,仍穩居行業前列的一汽錫柴對此很有發言權,廠長錢恒榮在分享經驗時,指出:“多年來,錫柴始終把握先進文化的前行方向,以文化人,于心于行,以文化提升管理、凝聚士氣、完善體系,提升文化建設水平,推進企業可持續發展。”在錢恒榮眼中,文化氣質是結合錫柴上下全員的智慧,在文化繼承與創新過程中持續積淀培育形成的,塑造特有的文化特征,令企業永葆青春活力。
  不同的高度,不同的角度,對“文化”力量的感知大相徑庭,但不可否認的是,各界的“文化”建設越發重視。今年,在國家“十三五”規劃建議中,“以文化人”成為了貫穿我國文化建設的目標與發展方向的一根紅線,下階段將繼續沿著“以文化人”的腳步邁進。在錫柴,“以人為本以文化人”是錫柴文化的內涵和底蘊,重在培育、培養、識別、凝聚人才,提高第一競爭力,引導員工體現自身價值,修煉自身品行,凝聚眾人之智,激發無限潛力。
  日前,一汽錫柴召開了第六屆八次黨委(擴大)會議暨2015年第2次職代會上,錢恒榮匯報了今年“十二五”規劃的八個主要成就,發表重要講話時,對整年度錫柴在轉型、品牌、技術、產能、管理、人才及文化建設成果予以了充分肯定。
  以人為本、以文化人,提升錫柴團隊戰斗力;理念超前、品牌致遠,提升錫柴形象力。一汽錫柴秉承一汽集團“鷹”的精神,勇擔解放“根”的責任,通過整合文化資源優勢,不斷創新,培育形成了以韌、博、融為核心內涵的“鷹文化”體系。通過培訓和企業文化的熏陶,全體員工從“格物致知”至“知行合一”,潛移默化間提升了企業的凝聚力,成為了企業轉型升級、攻堅破難的強動力。
  這五年來,錫柴鍥而不舍,展現快速反應的行動力,奧威品牌名揚天下,錫柴執著堅韌,對質量至優至善,帶領自主品牌質量攀上新的臺階。
  這五年來,錫柴銳意進取,展現持續發展的原動力,一年半的拼搏奮進,錫柴建成了“三個領先”的重型柴油機惠山基地,項目建設提前高效完成,創造了“錫柴速度”。
  這五年來,錫柴敢于創新,展現吐故納新的驅動力,錫柴加強與國內先進集團企業交流學習,成為了無錫和集團企業學習的榜樣,將“全國五一勞動力獎章”等榮譽捧回,成為了無錫工業品牌的最為亮麗名片。
  這五年來,錫柴勇于擔當,展現和諧共贏的向心力,錫柴快速推進輕中重卡車動力、客車動力國四、國五產品升級進程,推出了恒威4、6DLD國五等產品,非道路三階段康威、奧威及恒威產品憑借單體泵+共軌技術的優勢,全力打造綠色動力超市,實現與社會和合共生。
  一汽錫柴讓“以文化人”指引企業前行的道路,勾勒好錫柴精神底色,與“十三五”規劃之“協調”發展理念相一致,品牌與文化并駕齊驅,相輔相成,相互促進,給予企業發展帶來精神層面與利益層面雙重支撐,為2016年開創轉型升級新局面,實現“六個突破”提供強大的精神動力。
  一汽錫柴在企業文化建設方面,通過整合企業文化、完善價值理念體系、完善行為文化,建立行為規范,塑造企業文化形象、樹立品牌形象,并不斷對原有文化進行整合充實、提煉。錫柴還注重實踐,舉辦多個文化特色活動,促進企業文化的普及與升華。
  一方面,錫柴通過開展各類培訓、實踐活動,挖掘展示企業文化潛力、熔鑄文化底蘊、提升文化品位、提高員工人文素養。不僅如此,錫柴還通過構筑共同的價值體系、構建共同職業理想、維護職工根本利益等工作,培養員工團結、和諧、創新的文明風尚,讓每個職工都能享受到企業發展的成果。
  另一方面,錫柴除打造國際化全系列的綠色發動機,以實力作證,還時刻秉承國企責任之理念,建設資源節約型、環境友好型企業,將公益事業作為企業文化的一個重要組成部分,受到社會的廣泛認可。與公益結緣,今年錫柴舉辦了“愛心1+1助學活動”照亮了貧困司機子女希望之路,將滿滿的愛傳遞他們手中、心中。文化開放,讓更多的人走進錫柴,在近日舉辦的“紅領軍夢工場”上,無錫20多位少先隊員們在參觀博物館、廠史館,智能化生產線的過程中,領略到了錫柴獨特的創新魅力,感受到了不凡的文化氣質,讓他們從小樹立起創造性的發展觀,迸發出創新思維的火花。
  以文化人,于心于行,一汽錫柴人凝聚共識、凝聚智慧,凝聚人心,凝聚力量,以獨特的文化氣質,激發出企業無限活力,推動著企業不斷向前發展。

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