国产精品高潮呻吟久久av郑州_国产亲妺妺乱的性视频播放_蝴蝶中文综合娱乐网_一级做a毛片_欧美操穴_久久精品10

您的位置:首頁 > 資訊 > 企業(yè)動態(tài) > 正文

解讀德邦用人術,看物流界黃埔軍校怎樣煉兵

2016-03-01 07:09 性質:轉載 作者:邊順榮 來源:運聯(lián)傳媒
免責聲明:中叉網(wǎng)(m.cn338.cn)尊重合法版權,反對侵權盜版。(凡是我網(wǎng)所轉載之文章,文中所有文字內容和圖片視頻之知識產權均系原作者和機構所有。文章內容觀點,與本網(wǎng)無關。如有需要刪除,敬請來電商榷!)
工號30萬,在職員工8萬多,22萬的離職人員。德邦到底為物流行業(yè)輸送了多少人才?它又是如何練兵的?電影《天下無賊》中,葛優(yōu)的...

  工號30萬,在職員工8萬多,22萬的離職人員。德邦到底為物流行業(yè)輸送了多少人才?它又是如何練兵的?

  電影《天下無賊》中,葛優(yōu)的手下嫌劉德華礙手礙腳要解決他時,葛優(yōu)飾演的大賊說了一句很經(jīng)典的對白——二十一世紀最重要的是甚么?人才!連“賊”都有納賢意識,只要他有本事,不管他是否是競爭對手。

  戲如人生,電影往往是現(xiàn)實的縮影。現(xiàn)如今,不論是大到國家,還是小到企業(yè),人才確實是最重要的。

人才”將成為物流業(yè)的頭等大事

  物流,是一個勞動密集型行業(yè)。以前,你的銷售比別人強點,你的服務比別人好點,你的技術比別人先進點,你的網(wǎng)點比別人多點……一點點加起來可能你就比別人活得久活得舒服點。但是現(xiàn)在,你重視的別人也重視,怎么辦?怎么才能在這個競爭激烈的市場中剩下來?或許就是人才吧!

  春節(jié)假期剛過,很多物流企業(yè)在忙著開業(yè)的同時都開始招工。看看他們發(fā)的招聘信息,其實缺的不是管理層,就是技術型人才。

  變革時代,唯有創(chuàng)新才有出路。

  為了在經(jīng)濟寒冬里生存下去,為了在變革大潮中不被時代所拋棄,無論是零擔大佬,還是專線老板,亦或是個體司機,都開始求變思變。所以,行業(yè)內新模式不斷,轉型升級亦比比皆是。而一切改變都需要人才!零擔跨界快遞,需要快遞人才;合同物流轉型零擔,需要零擔人才;區(qū)域零擔連片成網(wǎng),需要全網(wǎng)型人才;專線轉型大車隊,需要大車隊人才……人才,人才,還是人才。問題是人才哪里來?

  一是內部培養(yǎng),二是借力挖角。說起借力挖角,我們都知道物流界有三大黃埔軍校:一個是零擔老大——德邦,一個是快遞老大——順豐,一個是快遞老兵——宅急送。

  在你決定開創(chuàng)一個新模式的時候,在你決定擴大企業(yè)規(guī)模的時候,在你決定增加一個新業(yè)務的時候,你是否也問過自己:“我去哪找適合的人才?”“高薪挖來就真的好用嗎?”

  在中國公路貨運領域,德邦人無疑是最多被挖的對象。據(jù)說,德邦現(xiàn)在的工號已經(jīng)到了30萬,而在職員工卻只有8萬多。22萬離職員工,有些被高薪挖角,有些是離職創(chuàng)業(yè),有些是辭職另謀高就……對于德邦人,有的企業(yè)說好用,有的企業(yè)說不好用,說法不一。到底好用,還是不好用?

  其實,好與不好,關鍵是得會用。

不是德邦人不好用而是你不會用

  一般人的觀念是,大企業(yè)培養(yǎng)專才,小企業(yè)培養(yǎng)全才。然而,德邦有點特殊!它雖是大企業(yè),但培養(yǎng)的全才卻不少。這跟德邦人才培養(yǎng)機制分不開。

輪崗培養(yǎng)物流全面手

  德邦文化部負責人告訴運聯(lián)傳媒記者,德邦員工在入職的第一階段,就被傳達一個理念:你不要指望進來后永遠只做一件事,你要有隨時隨地接受公司任何調派的心理準備,包括工作崗位與工作地點。

  所以,輪崗是德邦培養(yǎng)人才的一大特色。輪崗,不僅讓德邦員工更了解德邦,而且也有助于后期工作的開展。“我之前在業(yè)務部,后來調到人力資源部做HR。之前工作經(jīng)驗對我現(xiàn)在的崗位有很大幫助。比如,招聘門店人員,因為之前在門店干過,所以很清楚這個部門需要什么樣的人。比直接進入人力資源部的人理解更深一點。”德邦人力資源部負責人說,他們很多高管的輪崗經(jīng)歷多的我們難以想象,就連財務、法務這些需要很強專業(yè)技能的崗位都干過。

  除了輪崗,德邦還有一大特色,就是要求管理人員必須下一線,甚至還有指標。崔維星說:管理人員要到一線看,不能坐在辦公室里做決策,要去一線聽情況,跟客戶聊,跟員工聊,聽他們的呼聲、意見和需求。他甚至要求:一線管理人員每年100%的時間要待在一線,職能相關業(yè)務部門要有50%的時間下一線。

  這么說來,用德邦人,你要知道用他的哪個技能,哪個技能是你目前需求的。

儲備選拔提高管理能力

  管理人員如何招?是外聘還是內部選拔?崔維星如何招管理人員?答案是內部選拔。

  在德邦還很小的時候,管理人員的選拔就在崔維星身上,他覺得誰合適就選拔誰。但隨著德邦的發(fā)展,網(wǎng)點越來越多,人員越來越多,如果單靠崔維星一個人不現(xiàn)實。慢慢地,德邦形成了一套公平透明的儲備選拔晉升機制。包括:入選環(huán)節(jié)、分班環(huán)節(jié)、測評環(huán)節(jié)、成績輸出、報告輸出、崗位任用等六階段。從下面八張圖可以看出,德邦選人有多復雜。

上一頁12

網(wǎng)友評論
文明上網(wǎng),理性發(fā)言,拒絕廣告

相關資訊

關注官方微信

手機掃碼看新聞

主站蜘蛛池模板: 久久国产欧美日韩精品图片 | 婷婷九月色 | aaaaaaa大片免费看 | 亚洲乱色 | 日本黄色a级 | 国产精品中文字幕一区 | mimiai最新网站入口 | 日本一级特黄录像视频播放 | 深夜A级毛片视频免费 | 天堂网91av| 边做边爱边吃奶的视频 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | 国产一区二区怡红院 | 国产传煤欧美日韩成人动漫视频绯纹α | 城中村快餐嫖老妇对白 | 真实国产精品视频400部 | 国产日本一区二区三区 | gay男同帅哥网站在线观看 | 欧美一级黄色免费看 | 久一在线视频 | 亚洲av日韩av成人av | 苍井苍空A免费井线在线观看 | 日本一区精品久久久久影院 | 亚洲欧美日韩精品在线 | 在线亚洲一区二区 | 国产精品扒开腿做爽爽的视频 | 老妇女色视频 | 免费日本黄色片 | 亚洲iv一区二区三区 | 女人天堂在线a在线 | 欧美贵妇xxxxxbbbb| 48久久国产精品性色aⅴ人妻 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆 | 国产精品免费观看视频 | 性按摩aaaaaa视频 | 狠狠躁夜夜躁xxxxaaaa | 国产女色 | 亚洲第一av片精品堂在线观看 | 国产在线国偷精品免费看 | 性色av一区二区三区 | 一区二区影视 |