浙江美科斯叉車有限公司是一個年輕的企業，建廠至今只有十年的時間；企業的規模不算大，500多個員工，在富陽鹿山街道轄區內只能算中型企業。但就是這樣一個年輕的制造型企業，員工卻有著極高的穩定性和良好的職業素養。

　　在美科斯的員工名冊上，500多個員工中三分之一是大專以上學歷及中、高級職稱的技術人員，僅從事產品開發的技術人員就有90余人，其中有多名來自國內知名叉車企業的教授級高級工程師和高級工程師。作為一家生產制造型企業，這些數字非常亮眼。

　　“產品質量是企業的生命線。所以美科斯工會一成立，我們就把提升職工的技能作為企業工會重要工作來抓。把提升員工技能作為企業前行的目標和動力。”美科斯工會主席柳曉說。在企業工會的組織引導下，美科斯每年要進行100多次各個工種的業務培訓和技能比武活動。

　　在美科斯的廠區里，食堂也是員工們深感驕傲的地方：就餐環境寬敞明亮，桌椅一塵不染；復古電扇、優美的輕音樂、專業的廚房設備在這里一應俱全；食堂還被分成若干區域，有單座、吧臺和卡包供員工選擇……

　　“此前，食堂是對外承包的，菜品口味不好，加上價格偏高，每到就餐時間，大家紛紛跑到集鎮上找吃的。”工會主席柳曉快人快語地道出了當年員工就餐的“慘狀”。

　　在企業工會的組織下，美科斯專門成立膳食管理委員會，由40余名黨員、班組長每天輪班監督食堂的日常運轉，并聽取員工對菜品的建議和意見，隨時進行改進。不僅如此，在食堂一角，工會的工作人員還把食品安全管理制度、衛生管理制度等十多項制度在墻上展示，用制度確保各項操作流程統一規范。

　　工會名片

　　浙江美科斯叉車有限公司工會成立于2007年6月，目前在冊職工人數為570人，會員569人。

　　2016年榮獲“杭州市示范職工之家”。

　　工會特色

　　公司工會不斷深化職工之家建設，通過技能比武、勞動競賽等方式提升職工職業素質；同時增加投入，努力為職工打造起舒心的生產生活環境。