企業里面有兩個常見現象：講授知識、傳授經驗……老員工做這件事，在目前很多企業當中是出力不討好的；有經驗的老員工不愿意將個人經驗分享出去，秉承“教會徒弟餓死師傅，行走職場必須留一手”的生存法則。

  這不能不說是當前很多企業的一種巨大損失，怎樣做好“傳幫帶”，怎樣讓員工在融洽的氣氛中提高業務技能，傳承職業理念成為眾多企業亟待解決的關鍵問題。

  新隊員的到來，給隊伍注入了新鮮的血液和活力，雖然新隊員工作積極性高，但缺少工作經驗、業務不精，為了幫助新隊員迅速適應新環境，融入新工作，廈工廣東代理商廣州一斗福公司堅持“傳幫帶”的優良傳統，以老帶新，傾心“傳幫帶”，開展“一對一”的方式，幫助新隊員盡快融入新工作。

  通過“傳幫帶”的方式，不僅能讓新隊員感受到中隊的關懷和溫暖，還能激勵新隊員勤思考、用心學、大膽做，形成新老同志互幫互學、取長補短、相互促進的良好局面。