突出國企責任擔當

招聘并培育員工

面對疫情下的招聘大考，安徽叉車集團創新招聘方式，搭建線上平臺，開展“不接觸”線上校園招聘工作。為方便高校畢業生了解就業信息，安徽叉車集團通過新媒體平臺、外部招聘系統等多種渠道，廣泛發布招聘信息，并與40余所目標院校進行針對性聯系，為畢業生提供咨詢服務。同時提升精細化服務水平，通過QQ群、微信群及時解答學生招聘、簽約、報到等各類咨詢，提供高效、通暢的信息溝通渠道。

安徽叉車集團還積極參加省國資委組織的國有企業專場招聘會，定向招聘和培養維修技能人才，安排職業院校實習生在工廠培訓合格后，輸送到營銷公司參加工作，解決技能人才的成長和輸出問題，在實現精準招聘的基礎上，構建了基于成熟售后維修人才的儲備、培養、選派的循環管理機制，也為職業院校畢業生打開了就業的大門和成長的通道。

積極開展線上招聘和校園儲備員工專場招聘

尊重依靠員工

優化人才培養機制

習近平總書記指出，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。對于企業來說，人才更是企業改革創新、穩健發展的基礎，安徽叉車集團多年來持續探索人才工作的途徑和方式，在入職新員工方面，采用雙導師制，以“實現角色轉換，迅速融入合力”為主題，圍繞關系歸屬、見習時間、見習模式、培訓方法、期間管理、項目制、定崗模式等維度，分層次、分類別的制定培養方案。

為更好地幫助新入職員工成長，增強見習期間培養的針對性，安徽叉車集團制定了“1+N”實施方案，即通過“項目制”課題培養+團隊凝聚力培養（含主題活動、座談交流、拓展培訓等），讓新入職員工帶著問題去見習，有效的增強了對他們見習培養的針對性和實效性。在新入職員工見習期間，還通過組織開展座談會、運動比賽、文藝匯演等形式多樣的文體活動，增強新入職員工的歸屬感，幫助他們更好的融入企業，步入工作崗位。

對新入職員工進行“1+N”入職培養

穩就業是一項長期任務，只有進行時、沒有完成時。安徽叉車集團持續扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，履行社會責任，聚焦實業、做精主業，努力克服新冠疫情和經濟下行帶來的不利影響，堅定必勝信心，繼續全力以赴，展示國企擔當，為國家經濟社會發展和大局穩定貢獻力量。

全球合力

合力叉車主導產品是“合力、HELI”牌系列叉車，在線生產的1700多種型號、512類產品全部具有自主知識產權，產品的綜合性能處于國內、國際先進水平。自1991年起，企業主要經濟技術指標連續多年保持國內同行業領軍地位。2006年，叉車集團進入世界工業車輛行業10強，2016年位居國際第7位。公司在國內擁有自主營銷網絡，建立了24個省級營銷網絡和400多家銷售服務網點，擁有完善、健全的服務體系。

以人為本 以精品回報社會

合力以進入世界工業車輛五強為近期目標，立志成為國際一流、基業長青的企業。

百年合力是我們的理念定義，世界五強是我們量化的目標。合力人一步一個腳印，不斷拼搏進取，逐漸把企業做大做強。進入新世紀以來，合力進入了一個飛速發展的時期，在2006年成功躋身世界叉車行業十強，并于2016年雄居世界第七。今天我們提出躋身世界叉車行業第一集團，進入世界五強的目標，是對我們輝煌的歷史的傳承，更是合力人永不停息的腳步！

合力自誕生至今承載著許多人的希望。合力愿景是企業使命的必然要求，是領導對合力的殷切期望，是產業報國的社會責任，是對客戶、員工、股東、供應商、社會公眾多年來對我們支持的回應，是超越自己躋身世界一流的激勵。爭取早日進入世界叉車行業五強，將合力品牌打造成國際一流，從而實現百年合力，基業長青。