為了給青年員工搭建多層次的溝通平臺，更好的了解青年員工的思想動態，12月25日下午，江淮重工公司團委組織部分青年團員在公司第一培訓教室召開了“青年員工座談會”，來自技術、生產、機關的中干代表出席了此次座談會，江淮重工公司各團支部的30名青年團員參加了座談。
　　此次座談會一舉打破了原有座談會的固定模式，采用“世界咖啡”的形式，也就是根據座談會的議題而進行分組，每組都設有桌長，大家可以輪流加入到自己感興趣的議題中進行發言、討論，討論期間，每組的桌長會對大家的精彩發言、建議和意見進行無記名的記錄，當所有的討論結束后，分別由三組的桌長進行整體呈報，其目的就是要營造一個和諧、輕松地氛圍，讓大家暢所欲言，達到召開青年員工座談會的目的。
　　會上，來自各崗位的青年團員聯系自己的工作，就員工成長路徑的運行、培訓工作的建議、自己和企業的關系三個議題暢所欲言。整個座談會氣氛融洽，時時引發一陣陣熱烈的掌聲。
　　討論結束后，江淮重工黨群部部長就此次座談會發表了講話。張部長勉勵在座的青年員工愛崗敬業、認真做好本職工作，同時要加強學習，尤其要注重提高自學能力，大力發揚團隊精神，在工作上要富有責任心和奉獻精神，主動做好自己的職業生涯規劃。同時表示黨群部和人力資源科今后多搭建此類溝通交流的平臺，更好的傾聽員工的心聲。張部長還要求人力資源科會后將此次員工座談會的呈報內容進行整合，切實做好各項工作。
　　座談會最后，江淮重工公司團委還特意安排了一個勵志短片——《讓人感動的演唱》，講述了一名普通的手機推銷員為了追求自己的理想，傾盡所有并最終成功的站在了歌唱舞臺上的故事，讓大家認識到在公司的舞臺上，我們同樣也有創造奇跡的機會，耐得住挫敗的打磨，我們也能經迸發出比鉆石還璀璨的光芒。
　　企業要發展，青年應先行，青年員工是推動公司發展的骨干力量。此次青年員工座談會的召開，為青年員工搭建了與公司溝通交流的橋梁，大家來自心底的聲音也讓我們能更好的、有針對性的去做好下一步的工作，為江淮重工快速、穩健的發展添磚加瓦。