“21世紀企業最核心的競爭力來自于人才的應用和儲備，中國企業如果希望在國際市場取得突破性發展，攬才工作更加是我們工作的核心。”這是山推股份公司總經理王飛在日前出席山推股份公司與長安大學共同設立機械制造人才專項獎學金簽約儀式上的講話。

　　裝備制造業與能源開發、信息技術、材料科學等構成一個國家基礎制造領域和衡量國家綜合技術實力的評價體系，同時也是關乎到國計民生和國家安全的重要領域。而相對美國、日本等國有著幾十年甚至上百年的產學研體系，我國的裝備制造企業基礎研發水平始終無法與之抗衡。隨著中國國家綜合國力的提升，越來越多的中國企業不得不面對國際化競爭的局面。“對大型上市國有企業而言，面臨著兩個挑戰：一是如何調整內部機制實現對海外高端人才的引進；二是如何實現自有培養體系，輸血與造血機能同樣有力。”山推人力資源總監程志超女士講，“山推｀1058英才計劃｀就是為了這個目標提出的人才儲備計劃。即與中國10所重點高校重點院系實現聯合人才培養，實現未來5年內山推技術人才80%來自國家重點校企聯合培養體系。”參考國際成功范例，高校與企業的強強聯合是一個目前可知的、行之有效的人才培訓方式。程志超繼續介紹：“國際裝備制造的百年老店卡特彼勒公司在50年前就在全球范圍內與各個高校聯合辦學，我們作為大型上市國企，雖然起步晚了一些，但我們相信可以迅速地迎頭趕上。同時，我們為進入英才計劃的大學生提供優越的實踐機會。在山推研究院及公司技術管理崗位，一線管理崗位，全面實現｀技術導師制｀，他們每一個人都會擁有一名思想、技術都過硬的導師，幫助大家在國際化山推里面，穩步地提升人才的職業生涯，迅速在公司發展的各個崗位上，起到骨干作用。”

　　作為一家2010年實現全球銷售超過130億元的大型國有企業，山推股份的抱負絕不僅僅是在中國成為行業領袖。在未來10年間，他們已經把競爭的目標鎖定在了全球范圍。據記者了解，山推股份公司已經在全球范圍內建立了10多家子公司和分支機構，覆蓋全球120多個國家，同時，其還是全球推土機單品產銷量冠軍企業（英國工程機械咨詢公司2010年統計）。日趨強大的國有企業勢必會依托公司強勁的綜合實力和廣闊發展平臺，在尊重人才，尊重知識的理念指引下，構建山推人才戰略，人才發展的全球布局。