2012年是奇瑞叉車高速發展的一年，進入新年以來，外銷和內銷訂單都飛速而來。為了順應市場需求，年后，奇瑞叉車陸續通過網絡招聘、市場招聘等多種途徑招聘新員工，共設崗位近百名，主要包括中高層管理、技術研發和營銷售后、生產管理等方面的崗位，吸引了近千名求職者前來應聘。去年底，奇瑞叉車已在全國重點高校預錄了百余名應屆高校畢業生，今年還將到部分高校進行招聘。
　　應聘現場，大量的求職者前來公司咨詢相關情況，等待面試，人力資源科的員工們忙得不亦樂乎。人力資源科科長在接受采訪時說到，奇瑞叉車一直堅持自主創新，因此在技術方面需要大量創新型人才。目前公司銷售業績節節高升，發展勢頭良好，在管理、營銷售后，技工等方面也都需要大量優秀人才的加入，并表示奇瑞叉車將迎來很大的發展機遇。
　　據了解，奇瑞叉車良好的經濟效益，無限的職業發展空間，科學的薪酬體系，完善的福利及健全的培訓體系都成為影響廣大求職朋友到奇瑞叉車應聘的重要因素。奇瑞叉車遵循公司物色、培養人才的原則，希望能吸納一批與公司共同成長的優秀人才，更好地提高企業的向心力和戰斗力。
　　作為國內外知名品牌，奇瑞叉車的發展是有目共睹的。“以人為本，創建現代化企業； 科技創新，打造世界級品牌”一直是公司的愿景，奇瑞叉車的新員工們為公司的發展增添了新鮮的血液，積蓄了更加強大的力量，期待他們為公司未來五年乃至2020年的發展做出卓越貢獻。

圖為新入職者在車間接受崗前教育