剛剛過去的這個周末，“康橋杯”首屆工業機器人應用技能邀請賽在浦東舉行，吸引了大量一線工人趕到賽場，他們想看看機器是怎樣取代人的，更想探究在“機器換人”的大背景下，自己的未來在哪里。

　　“機器換人”效益初顯
　　機器換人的做法被諸多企業認可，效益也逐漸凸顯出來。2014年，浦東一家大型手機配件生產企業投入上千萬元，引進30部工業機器人。如今走進拋光車間，一排排整齊劃一的機械手取代了往日大量的拋光師傅，人力從400人降到50人，產品不良率大幅降低，企業僅用了一年時間便收回了拋光車間機器換人所投入的成本。

　　在浦東，機器人產業的布局已經持續了許多年。國際知名的工業機器人生產企業如ABB、庫卡以及國內行業領軍企業新松機器人，都已在浦東落戶。本次工業機器人大賽得到了來自全國多家知名智能制造企業、技術高校的積極參與。最終，華擴、昂華、霍尼韋爾、上海第二工業大學等12個企業（單位）的21支參賽團隊參加大賽應用競賽環節的碼垛和焊接兩大項目，ABB的YuMi（優米）機器人、上海交通大學的機器人無人機、優愛寶的浮球矩陣、上工申貝的無線智能縫繡一體機、上海大學的服務機器人、紅星美凱龍的導購機器人等10個智能機器人加入表演賽環節。

　　機器也在創造許多新崗位
　　機器人產業始終有一個繞不過去的問題，那就是“機器換人”后，人怎么辦？
　　對此，本次大賽的主辦方——浦東新區總工會一直在思考應對之策。工會一位負責人認為，從長遠來看，機器與人會達到某種平衡。“我們不認為人機對立是絕對的。機器取代了一部分工作崗位，同時也創造了許多工作崗位。”目前機器人人才很缺，缺的是既熟悉傳統行業工藝，又懂得機器人技術，而且能將兩者很好結合起來的應用人才。他認為，由于很多企業在利用機器人進行技改過程中，對自身的需求并不明確，很多時候需要專業、懂行的人才幫助企業制定最佳的技術改造方案，企業對機器人應用的專業人才求賢若渴。“這些都是工人們的機遇，只要愿意學習，機器換人后，人依舊有事可做，我們完全可以把機器人看做是工人手中的新工具。而工會的職責就是幫助工人從心理和技術等各方面做好準備，通過勞動競賽，讓他們在心中種下智能制造的種子。”

　　在本次大賽前，浦東新區總工會開展了廣泛的工業機器人應用相關交流推廣活動。還邀請專家教授，對職工開展智能機器人知識普及講座。普及推廣活動將持續到12月，預計覆蓋職工超過5萬人次。