4月18日，廣西柳工機械股份有限公司經理層崗位聘任協議及經營業績責任書簽約儀式順利舉行，廣西柳工機械股份有限公司高層領導、子公司經理層代表出席簽約儀式。

此次簽約意味著柳工將對經理層成員實行以固定任期和契約關系為基礎，開展年度和任期考核，并根據考核結果兌現薪酬和實施聘任（或解聘）的管理方式，強化經理層成員的責任、權利和義務對等，激發經理層成員的活力和創造力，提升企業市場化、現代化經營水平。

廣西柳工機械股份有限公司人力資源高級總監吳蔭登表示，全面推行任期制和契約化管理是深化國企改革、完善現代企業制度的重要舉措，是尊重市場規律、深入三項制度改革最后一公里改革行動，是國有企業經理人管理方式的必然趨勢。

該舉措強調考核結果的應用，要實現收入“能增能減”、職務（崗位）“能上能下”、人員“能進能出”。同時，發揮任期制和契約化管理在推動企業內部三項制度改革中的“牛鼻子”作用，以上率下，帶動企業中層及全體職工推動市場化用工制度和全員績效考核，全面激發企業內生動力和發展活力。

儀式上，廣西柳工機械股份有限公司黨委書記、董事長、CEO 曾光安與高層代表完成簽約，高級副總裁文武、高級副總裁黃祥全分別與子公司經理層代表進行簽約。

曾光安表示，此次簽約是柳工深化國企改革三年行動的重要一步，為柳工高質量發展注入強勁動力，全體經理層要恪守契約精神、法制精神并擁抱社會化精神，在確保公司短期目標實現的同時，以柳工長遠發展的高度，找準定位，厘清職責，在柳工高質量可持續發展中實現人生價值，完成職業理想。

柳州柳工叉車有限公司是廣西柳工機械股份有限公司的全資子公司，公司成立于 2007 年 8 月10 日，位于廣西壯族自治區柳州市陽和工業新區。公 司 先 后 通 過 ISOCUTR、ARAI 和 CE 等國際認證，是一家集研發、生產、銷售于一體的工業車輛、集裝箱正面吊運起重機的專業制造企業。公司現有柳州柳工叉車有限公司、山東柳工叉車有限公司和阿根廷SKD 制造工廠三大制造基地 ,主要生產包括電動叉車、內燃叉車、倉儲車輛、牽引車、AGV 自動導航車輛和正面吊等產品，具備年產 40000 臺整機及其零部件的生產能力。公司始終秉承“持續精進、追求卓越、為客戶提供優質的產品與服務及解決方案”的經營理念,產品深受國內外客戶廣泛贊譽。