西班牙工業界對專門從事 STEM（科學、技術、工程和數學）專業的 Z 世代工人（1995 年以后出生）的需求越來越大。麥肯錫全球研究院發布的《歐洲工作的未來》報告數據顯示，未來十年歐洲將創造超過400萬個STEAM就業崗位。一些工作將由 Z 一代承擔，因為到 2030 年，他們將占西班牙勞動力的 75%。

已經進入勞動力市場的新一代工人有著不同于前幾代人的某些需求，這將標志著歐洲工作的未來。“許多行業都面臨嚴重的技能短缺，而 STEM 已被確定為促進當地制造業發展的關鍵領域。”優傲機器人西班牙和葡萄牙國家區域經理 Jordi Pelegrí 表示。對于 Pelegrí 來說，機器人行業的重點是吸引年輕人才，這使他們能夠識別 Z 一代對勞動力市場態度的一些特征。“年輕人才尋求真正的工作滿意度，他們將其置于經驗和穩定性之上。”Pelegrí 補充道。

另一方面，年輕員工尋求承諾、溝通和高度數字化的環境，這使他們能夠將工作承諾與個人生活和諧地結合起來。這樣，年輕工人將技術視為改善工作條件的盟友，并致力于智能工廠以及人機協作和機器學習。

自動化和新技術在吸引年輕人才方面的根本作用也體現在協作精神上。“許多年輕人被與機器人一起工作的想法所吸引，這需要在工作場所實現更具協作性和更少競爭性的愿景。”Pelegrí 表示。

這使得協作機器人比以往任何時候都更適合新一代工人的愿景。協作機器人易于編程且安全，旨在承擔繁重、重復和乏味的任務。“還值得注意的是，如今的工科學生已經熟悉協作機器人，因為許多大學和職業培訓中心已經在課堂上實施了實踐學習。這些學生希望在自動化公司找到工作，在那里危險、重復和乏味的任務將被機器人取代。”Pelegrí 指出。

協作機器人也是老齡化勞動力的盟友 

盡管新一代人對自動化更加熟悉，但協作機器人也正在成為擁有年長團隊的公司的盟友。高級工人和機器人之間的協作可以將行業知識與協作機器人的毅力和效率結合起來，能夠承擔最繁重的任務。

面對不斷變化的勞動力市場，佩萊格里認為，不致力于自動化的公司可能會被拋在后面。“在自動化時代，公司使用協作機器人來減輕員工的負擔并提高生產力、安全性和效率，同時創造一個適合 Z 世代年輕和好奇心的工作環境，這一點至關重要。”Pelegrí 總結道。