9月16日至17日，南京大學社會學院部分師生在院長周曉虹的帶領下到一拖調研，就“企業文化和企業凝聚力”課題分別與一拖老領導、退休職工和青年員工進行了座談。
在與老領導和退休職工的座談中，師生們對老領導和退休職工講述的一拖建設初期的情景很感興趣，并對一拖第一代建設者的精神品質表示敬佩，不時報以掌聲。南京大學社會學院教授方長春說，一拖第一代建設者艱苦奮斗、勤奮學習的精神品質是一拖的優秀文化和寶貴財富，對于大學生也是一次很好的教育。
　　一拖老領導還重點介紹了上世紀八九十年代一拖從計劃經濟走向市場經濟過程中的企業改革與經營狀況。
　　在青年員工座談會上，年輕的一拖職工圍繞對企業文化的認知度、個人人生價值和企業社會價值等問題與師生們進行了敞開心扉的交談，使師生們對一拖的企業文化有了進一步認識。
　　周曉虹告訴記者，此次一拖調研是“洛陽60年的社會經濟變遷”調研課題的一個重要組成部分，一拖見證了洛陽工業60年的發展歷程，將為洛陽60年來的社會經濟變遷提供可靠有益的材料和觀點。