日前，廣西柳工集團有限公司表彰首屆10名“工人之星”。這是該公司工會發揮“大學?！弊饔?，主動參與一線高技能人才培養，維護技術工人職業發展權的一項舉措。

　　這10位“工人之星”都是來自一線生產崗位的青年技術工人。加工中心操作工扈海安，這個28歲的小伙子,只用了6年時間，就從一名技校畢業的“毛小子”，成長為每月享受津貼的技能專家。他激動地說：“感謝公司工會為一線技術工人提供展現才能的平臺。我相信，只要刻苦鉆研搞創新、埋頭工作出成績，依托本職崗位也能成就一番事業。”

　　2002年至今，柳工急速發展，公司整機銷量從7600臺提升到2012年的6.17萬臺。為給企業發展提供強勁的人才動力，公司工會通過開展班組建設、崗位技能大賽以及持續改善、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，為一線技術工人搭建技能提升的平臺、拓展職業生涯上升的空間，打造出一支高素質技術工人隊伍。目前柳工一線工人中具有大專以上學歷的達33.2%，取得中級和高級工人技術等級證書的達76%以上，取得技師和高級技師資格的達17.6%。被聘為技師的工人，柳工每月給予300元～1000元不等的津貼。

　　在工會的努力下，柳工出臺了《柳工技能專家評定和管理辦法》，為一線技術工人的職業生涯設計了兩條發展通道，一是走管理序列，從班組長、基層經理向中高級經理的職位發展；二是走專家序列，從技師（高級技師）、技術能手、技能專家向技能大師的職位發展，大批優秀技術工人因此受益。