三是營造一個團結協作的工作氛圍，在帶領團隊共同進步的過程中，深知人人能不斷進步，但無人能達到完美，只要發揮每個人的優勢，開拓新路，團隊可以通過不同的角色的組合達至完美，尊重角色差異，發揮個性特征，關鍵是要找到角色特征相契合的工作。
　　我們看到開發部整體部門的所有人員，給人一種積極向上的樂觀的工作態度，要建立起這樣一支素質過硬的外貿隊伍讓魏春紅付出了不少的心血。目前，魏春紅所帶領的團隊，參加了一個個展會，收獲了一宗宗訂單，這更激勵著他們不斷開發市場的激情。
　　六、為企業的魅力永駐，無所畏懼，勇往直前為如意做出貢獻。
　　我們看到儲董事長在與國外客戶溝通時的那種融洽的場面，根本相象不出儲董事長說中文，而客戶根本不懂中文，但他們可以很好的交流，溝通。人與人之間的相處，有時真的非常簡單，只要是真心的對客戶了，語言不通也不能阻止以真心交換真誠。
　　隨儲董事長出差的過程中，有時雖然很累，因為時差也得不到好的的休息，但是70多歲的儲董事長還會把自己對本次出差的一些感想寫出來讓我們看看，發到微博、微信上，這時我們也一掃旅途中的疲勞，他的感想不只是讓我們從精神上得到支持，也拉近了我們之間的距離，在這樣一種新潮、創新的氛圍中，我們可以無拘無束的發揮自己的能力。
　　儲總經理在公司的宏觀調控的基礎上，還特別關注公司的產品，有時會在晚上給我們電話，了解某個客戶的情況，或是客戶反饋的產品需修改的地方進展如何，以保證產品的更新，設計出符合人體工學，滿足客戶的需要的產品。
　　魏春紅告訴我們，這不僅僅是儲董事長與儲總的個人魅力，也是我們如意的文化，如意的“誠信、創新、勤勞、互愛”的精神讓我們大家走在一起的目標是一致的，都是從公司的發展方面考慮，部門之間，同事之間的相處非常簡單，這減少了內部溝通的成本，不需要處理錯綜復雜的人際關系，大大的減少了內耗；另外公司的創新及對員工的理解、支持、鼓勵讓我們更有信心面讓來自外部的壓力。
　　儲董事長在車間常常會寫一些標語激勵員工，有很多都是告訴我們為人處事的。儲總自己不斷接受新事物、新觀點，所以也從來不限制我們，員工提出一些具有創新的想法，儲總還鼓勵我們嘗試，當然他會提出建議讓我們少走彎路，這過程中有失敗，儲總也從來沒有懷疑過我們的能力或是批評我們，而是一直給予信任。目前的市場開發，我們就是在這樣的信任與鼓勵下進行的，雖然不知以后我們做得如何，但是，公司提供了這么好的一個平臺給我們，讓我們在這樣的氛圍中，讓我們大家感覺非常好，忙是肯定的，但忙中有樂，我們做出的成績能得到公司的認可，支持，在精神上的鼓勵，雖說我們也沒有經驗，也是摸索，但我們會用100%的熱情和精力投入到工作中，在攻堅破難中有所作為，有力地促進企業外貿部的各項工作穩定發展。