合力始終堅持以人為本，全員參與原則。“和”文化突出員工在企業中的主體地位，強調“以人為本”——“企業即員工，企業為員工，企業靠員工，企業創造員工”的人本理念；強調人的理想、道德、價值觀、行為規范等，強調激發人的使命感，歸屬感和自我價值的實現感。牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。搭建員工發展平臺，提供員工發展機會，開發人力資源，挖掘員工潛能，增強員工的主人翁意識和社會責任感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，達到員工價值體現與企業蓬勃發展的有機統一。按照“卓越績效管理”的要求，積極推行績效管理改革。“激發員工潛能，建設職業發展平臺，成就員工職業理想，提升組織能力，推動戰略實現”的人才發展理念，建立了以人為本的人力資源規劃體系和選、育、用、留的人才管理機制，充分發揮和調動員工的潛能，營造發揮員工能力的良好環境。2012年合力重新優化和構建了與薪酬體系結合的，與合力人才培養方式相適應的骨干員工晉升通道。

　　合力在六十年間積淀成了“堅持自主品牌、自主創新、自主制造”的發展思路
　　在80年代初，公司在與國際一流叉車品牌合資合作該談判時，就訂立了以保持自主品牌為底線的談判思路，堅決抵制不公平不對等的合作條款。時至今日，已過去40個春秋，以前跟我們叉車廠在一起并肩作戰的很多響當當的工業品牌，都早已在與外資和民營企業合資合作大潮中“灰飛煙滅”。雖然，合力在當初合作中因為自主品牌的限制，丟失一些眼前的發展利潤，但是從振興工業民族叉車品牌角度，合力保留了自己的工業品牌，堅守了國資陣地。

　　合力堅定不移地推進先進適用技術徹底改造、全面提升傳統制造業的自主創新能力建設，走出了一條技術先進、資源節約、環境友好、效益顯著的新型工業化道路，公司目前已經形成了0.5—46噸全系列產品，600多個機型、2000多個品種的系列叉車、工程機械、重裝設備及關鍵部件產品線，全部具有自主知識產權，這是公司自主創新研發實力的體現。
　　合力以“質量第一”作為立企之本，從整機到零部件，從內燃車輛到電動車輛，從中小噸位到重裝車輛，從引進技術產品到自主設計制造中高端系列產品，合力人自主制造的步伐一刻都未停歇。

　　合力以管理文化助發展，以管理文化凝聚人心，與世界一流品牌同臺競技，不僅經受了考驗，抵御住了風險，而且在競爭中不斷發展壯大，成為中國工業車輛行業的龍頭企業，成就“世界五強，百年合力”的宏偉愿景，打造世界級的中國工業民族品牌。