除了在產品創新上體現了吉鑫祥的企業文化，從他們的管理中也有濃濃的企業文化特色，其中，利用黨建工作協助企業管理，提高效率就是吉鑫祥企業文化中的一大特色。每月召開黨員大會，從企業的發展和員工的管理來看，黨建工作融入到企業管理中，創新管理，嚴格執行考核制度，增強了員工的執行力，提高了企業的發展速度。通過黨建工作強化黨員應盡的責任和義務，通過樹立典型榜樣，帶動員工的積極性，激發員工的工作熱情，創造一個和諧有活力的企業，摒棄過去員工來吉鑫祥就是打工賺錢、養家糊口的想法，讓員工可以制訂自己的人生規劃，在工作中有目標和期待，大大提高了員工的自覺性，員工在工作態度上的改變，為整個企業發展提速。據戴總說：在開發48T大噸位叉車時，從最開始研發到投產直至最后的交付使用只用了四個多月的時間，充分詮釋了吉鑫祥擁有優秀的設計隊伍和一批不怕吃苦，自覺性非常高的研發和生產隊伍，學技術、提素質、比貢獻的活動在公司中的興起，是吉鑫祥能快速穩定發展的根本所在。
　　吉鑫祥的文化還體現在企業對員工的關懷上，他們認為企業最寶貴的資源莫過于優秀的員工，吉鑫祥為員工提供各種福利，包括為員工提供宿舍，在企業停車位供不應求的情況下，還投資80多萬元建了立體停車庫，平時堅持讓員工早上做早操，工作之余還從關愛女性健康、舉辦唱歌比賽、各類球類比賽、拔河比賽及員工旅游等活動來豐富員工生活。

　　吉鑫祥的公司精神是“投入、忠誠、主動、勤奮投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新，勤奮才有碩果”，企業文化可以有效的提升企業內部員工的素質以及企業對外的整體形象，是企業發展理念的體現，同時也加強企業內部員工對企業的歸屬感，促進了工作效率，吉鑫祥的特有的文化讓吉鑫祥的發展蒸蒸日上。